Was hindert uns, alle Energiesparpotentiale zu nutzen?

Energieeffizienzmotive werden kaum als handlungsleitend empfunden, da viele Unternehmen das wirtschaftliche Potenzial unzureichend bewerten oder die entsprechenden Personal- (vor allem was das technische Personal betrifft) und Geldressourcen fehlen.

Ein wichtiger Schritt bei der Einführung von Energieeffizienzmaßnahmen ist die Motivation und die offen kommunizierte Eigenpartizipation der obersten Führungsebenen. Nur wenn Mitarbeiterinnen die Energieproblematik verinnerlichen, sowohl auf privater als auch beruflicher Ebene, sind sie motiviert, engagiert, innovationsbereit, kreativ und konsequent im Umgang mit Energieeffizienz.

Viele Unternehmen befinden sich auf Grund äußerer Einflüsse in einer Ausnahmesituation und damit in einer Paniksituation, wo gerade auch der innere und äußere Energiebedarf ins unermessliche steigt.

Wir bieten Ihnen Unterstützung!

Vorallem auch für Klein- und Mittelunternehmen!

Motivation, besseres Arbeitsklima, Vertrauen, Akzeptanz, Transparenz, Selbstverantwortung, Spill-Over Effekte

010 Effizienzpädagogik: Wir schulen Akteuere (Management, Mitarbeiter, Haustechniker, Facility Manager…), damit sie mit Energie, Ressourcen und Gegenständen sorgsam und sparsam umgehen.
011 Effizienz-Controlling: Wir kontrollieren die fachgerechte Planung, Ausführung und Betriebsweise energietechnischer Anlagen.
012 Bedürfniskritik: Wir untersuchen die Umweltverträglichkeit Ihres Produkt- und Dienstleistungsangebotes und helfen Weichen zu stellen für Neues.
016 Resilienzmanagement: Wir finden mit Ihnen jene Faktoren, welche Ihr Unternehmen gegen äußere Einflüße resistenter macht und wir erarbeiten Wege zu mehr Resilienz.
017 Krisenbewältigung: Mit sinnzentrierten, finalen Lösungsansätzen helfen wir Ihnen bei Konflikten, Eskalationen oder unerwarteten Schicksalsschlägen – auch bei plötzlicher Krankheit.